При приёме на работу работодатель в определенных случаях обязан направить на предварительный медосмотр. По результатам указанного медосмотра соискатель признан негодным, указано, что работа, на которую он претендует, ему противопоказана по здоровью. В таком случае работодатель не вправе принять соискателя на такую работу независимо подходит он по профессиональным, квалификационным характеристикам или нет. При указанных обстоятельствах работодатель вправе отказать в приёмена работу. При этом, если работодатель заинтересован в возникновении трудовых отношений с соискателем (имеет положительные рекомендации, отзывы, характеристики), может предложить другую непротивопоказанную по здоровью работу.
Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем.
email=Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.&;ct=image%2fjpeg&cn=%d0%97%d0%b0%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%ba%d0%b8%20%d0%b8%d0%b7%20%d0%bf%d1%80%d0%ba%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b8.jpg&cte=binary»>
Сообщает:
