Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется и в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.
На период трудоустройства за беременными женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более трёх месяцев со дня истечения срочного трудового договора.
Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной
Сообщает:
